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感恩吉欣學(xué)長對于京瓷哲學(xué)—貫徹實(shí)力主義的精彩分享。吉欣學(xué)長做事情細(xì)致入微，有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)有大愛，在推進(jìn)數(shù)字化經(jīng)營落地中給很多企業(yè)很大的受益。這個(gè)也是對這個(gè)章節(jié)最好的詮釋，有實(shí)力值得信任，受人尊敬的人率先垂范，也引領(lǐng)更多企業(yè)愿意開啟到數(shù)字化經(jīng)營中來。

【學(xué)習(xí)重點(diǎn)】

1. 真正有實(shí)力的人，不僅擁有勝任職務(wù)的能力，同時(shí)具備高尚的人格，值得信任，值得尊敬，愿意為眾人的利益發(fā)揮自己的能力。

2. 如果一味地把年長或在職時(shí)間長的員工選拔為管理者，會(huì)導(dǎo)致組織出現(xiàn)問題，進(jìn)而對公司整體造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。

3. 在企業(yè)內(nèi)推行大家族主義的同時(shí)，必須選拔工作能力優(yōu)秀并受人尊敬和信賴的員工，讓他們擔(dān)任組織的管理者。

【收獲與感悟】

1. 在選拔人才時(shí)，僅僅只看年齡老的人作為管理者，而不綜合考量具體的工作能力，價(jià)值觀，是否具備高尚人格作為考量，很容易就會(huì)給企業(yè)帶來災(zāi)難。大家可能都會(huì)形成不作為，各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜，只等著熬到一定的年限就可以向上升，企業(yè)也會(huì)漸漸失去創(chuàng)新和活力，從而在市場中失去競爭力。

2. 相反，不管年齡和工齡的長短，而是看這個(gè)人的工作能力，有高尚愿意付出的大愛精神，給他機(jī)會(huì)去擔(dān)當(dāng)，也會(huì)給其他員工看到希望，任人唯賢，唯才是舉，公司才會(huì)不斷得到發(fā)展和創(chuàng)新。將有必死之心，士無貪生之戀，管理者有正確的價(jià)值觀就會(huì)給整個(gè)團(tuán)隊(duì)營造正能量的磁場，企業(yè)也會(huì)越來越好。

【行動(dòng)與反思】

1. 與管理層共建一個(gè)人才選拔的機(jī)制，給有想法愿意擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工更多的成長的機(jī)會(huì)。

2. 作為管理者的我個(gè)人來說，我需要時(shí)時(shí)對自己發(fā)起靈魂拷問，我是否具備塾長說的有實(shí)力管理者的資質(zhì)？我有為了眾人利益把自己的能力發(fā)揮到極致嗎？很多時(shí)候都沒有做到，所以需要日精進(jìn)，日反省！

學(xué)習(xí)人: 王樂

日期: 2023-8-26